Книга: Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Оглавление книги

• Введение
• Глава 1. Сущность кадрового учета и его роль в работе предприятия
• Основные задачи кадровой службы предприятия
• Терминология кадрового учета
• Понятие кадровой документации
• Первичный документ – основа кадрового учета
• Другие виды документации, используемой на предприятии
• Нормативно-правовые документы
• Что такое кадровое планирование?
• Зачем нужно кадровое планирование?
• Основные направления кадрового планирования
• Некоторые секреты комплектации персонала
• Внутренние и внешние источники привлечения кандидатов
• Методология привлечения персонала
• Требования и критерии, предъявляемые к кандидатам
• Основные стадии отбора кандидатов
• Глава 2. Программа «Сотрудники предприятия»
• Первое знакомство: пользовательский интерфейс и инструментарий программы
• Подготовка программы к работе
• Настройка параметров программы
• Настройка базы данных
• Журнал сотрудников предприятия
• Ведение карточки сотрудника
• Ввод и редактирование общих сведений о работнике
• Сведения о документе, удостоверяющем личность
• Сведения об образовании и воинском учете
• Сведения о трудовой деятельности сотрудника
• Информация о переводах сотрудника на другую работу
• Сведения об аттестации
• Сведения о повышении квалификации
• Сведения о переподготовке работников предприятия
• Сведения о материальной ответственности работников
• Сведения о награждениях и поощрениях работников предприятия
• Сведения о наказаниях и взысканиях
• Сведения об отпусках работников предприятия
• Сведения о должностных окладах работников предприятия
• Сведения о здоровье и медицинском обслуживании сотрудников предприятия
• Сведения о прохождении инструктажа по технике безопасности
• Увольнение сотрудника и восстановление его после увольнения
• Ведение списка вакансий предприятия
• Формирование отчетности по кадровому учету
• Глава 3. Программа «Отдел кадров»
• Назначение и функциональные возможности программы «Отдел кадров»
• Общие правила работы с программой
• Предварительная настройка программы
• Настройка системных параметров
• Ввод исходных данных в справочники программы
• Ввод информации о праздничных днях
• Работа со штатным расписанием предприятия
• Формирование и ведение штатного расписания
• Ввод и редактирование реквизитов штатного расписания
• Просмотр истории изменений штатного расписания
• Печать штатного расписания
• Прием сотрудника на работу в организацию
• Ведение карточки сотрудника
• Ввод общих сведений о сотруднике
• Ввод сведений о документе, удостоверяющем личность
• Контактные данные сотрудника
• Сведения об образовании сотрудника
• Сведения о составе семьи сотрудника
• Сведения о воинском учете сотрудников предприятия
• Сведения о трудовой деятельности сотрудника
• Приказы по сотруднику
• Сведения об условиях труда сотрудника
• Дополнительные сведения о сотруднике
• Привязка внешних файлов к карточке сотрудника
• Просмотр истории изменений сведений о сотруднике
• Ввод сведений о государственном (муниципальном) служащем
• Ввод сведений о научном или научно-педагогическом сотруднике
• Печать карточки сотрудника
• Оформление основных кадровых событий
• Перевод сотрудника на другую работу
• Отправка сотрудника в отпуск
• Оформление командировок сотрудников
• Поощрение и награждение сотрудников за успехи в работе
• Наложение взысканий на сотрудников предприятия
• Оформление временной нетрудоспособности сотрудников
• Увольнение сотрудников предприятия
• Автоматизация других участков кадрового учета
• Общий журнал приказов по кадровому учету
• Графики отпусков сотрудников предприятия
• Формирование отчетности по кадровому учету
• Глава 4. Программа «Кадры SB»
• Назначение и функциональные возможности программы
• Пользовательский интерфейс и инструментарий программы
• Настройка программы и подготовка ее к работе
• Ввод данных о предприятии
• Формирование организационной структуры предприятия
• Персональные настройки программы
• Системные настройки программы
• Ввод исходных данных в справочники программы
• Формирование и ведение штатного расписания предприятия
• Список претендентов на замещение вакантных должностей
• Прием сотрудника на работу в организацию
• Ввод сведений о сотруднике
• Формирование приказа о приеме на работу
• Перевод сотрудника на другую работу
• Ввод сведений о предстоящем перемещении
• Формирование приказа о переводе сотрудника на другую работу
• Оформление отпусков сотрудников предприятия
• Ввод сведений о предстоящем отпуске
• Формирование приказа о предоставлении отпуска сотруднику предприятия
• Оформление командировок сотрудников предприятия
• Составление служебного задания для командировки сотрудника
• Формирование приказа на командировку
• Формирование командировочного удостоверения
• Оформление поощрений и награждений работников
• Ввод сведений о поощрении сотрудника
• Формирование приказа о поощрении сотрудника
• Учет трудового стажа сотрудников предприятия
• Социальные льготы сотрудников предприятия
• Глава 5. Как сэкономить на кадровом агентстве. Работа с кандидатами и резюме в программе «E-Staff Рекрутер»
• Общие сведения о программе «E-Staff Рекрутер»
• Назначение и функциональные возможности программы
• Структура пользовательского интерфейса
• Предварительная настройка программы
• Построение организационной структуры предприятия
• Формирование списка штатных должностей
• Ввод в программу данных о сотрудниках предприятия
• Работа с имеющимися на предприятии вакансиями
• Ввод сведений о вакансии
• Публикация объявлений о вакансии в Интернете
• Работа с резюме и кандидатами на вакантные должности
• Ввод информации о новом кандидате
• Поиск резюме в Интернете
• Глава 6. Краткий обзор прочих программ кадрового учета
• Система «АиТ: Управление персоналом»
• Программа «Кадровый учет»
• Программа «Рекрутер»
• Программа «Кадры Плюс»
• Программа ИКТС – удобный инструмент для проведения тестирования и анкетирования
• Глава 7. Краткий обзор Интернет-сайтов, посвященных кадровым вопросам
• Оценка «стоимости» вакансии с помощью «зарплатомера»
• Сайт www.job.ru
• Сайт www.superjob.ru
• Сайт www.rabota.ru
• Сайт www.zarplata.ru
• Заключение
• Содержание книги
• Популярные страницы