Книга: Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Оформление основных кадровых событий

После того как сотрудник принят на работу и заполнена его карточка, он является полноценным работником предприятия, исполняющим свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и внутренним трудовым распорядком. В частности, он может быть отправлен в командировку, переведен на другую работу, получить взыскание, и т. д. С другой стороны, сотрудник имеет право на отпуск, его могут поощрить, он может взять больничный на время нетрудоспособности по причине болезни, и т. д. Кроме этого, любой сотрудник может быть уволен как по собственному желанию, так и по другим причинам.

Далее мы рассмотрим, как в программе «Отдел кадров» осуществляется оформление основных кадровых событий. Напомним, что одно такое событие – прием на работу, – мы уже рассмотрели ранее, в разделе «Прием сотрудника на работу в организацию», поэтому здесь на нем останавливаться не будем.

Оглавление книги