Книга: Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Оценка «стоимости» вакансии с помощью «зарплатомера»

Оценка «стоимости» вакансии с помощью «зарплатомера»

При подборе персонала одним из ключевых вопросов является вопрос заработной платы будущего сотрудника. При его рассмотрении анализируется множество факторов: средняя зарплата на предприятии для сотрудников аналогичных должностей, условия работы (продолжительность рабочего дня, наличие командировок, и т. д.), квалификация нового сотрудника, опыт его работы, величина заработной платы, который он хотел бы получать, и т. д. Здесь мы познакомим вас с веб-ресурсом, позволяющим достаточно близко к реальности определить, какую же заработную плату следует предложить тому или иному кандидату.

Этот ресурс называется зарплатомер. Он представляет собой это универсальный инструмент, который позволяет в интерактивном режиме быстро определить уровень оплаты труда самых разных специалистов, исходя из сложившейся на рынке труда ситуации. Многие сайты, посвященные трудоустройству и вопросам работы с персоналом включают в себя страничку с зарплатомером. Некоторые зарплатомеры представлены в виде отдельных интернет-ресурсов, и в этой книге мы познакомимся с одним из них, расположенным по адресу www.zarplatomer.ru.

Стоит отметить, что в большинстве случаев зарплатомерами пользуются соискатели, желающие узнать свою цену на рынке труда в данный момент. Однако ничто не мешает работодателю с помощью такого же зарплатомера аналогичным образом узнать «стоимость» имеющейся на предприятии вакансии.

Работа по определению уровня заработной платы с помощью зарплатомера происходит поэтапно. На первом этапе предлагается выбрать раздел (иначе говоря – отрасль, вид деятельности), к которому относится интересующая работодателя специальность (рис. 6.1).


Рис. 6.1. Выбор раздела на сайте www.zarplatomer.ru

Для выбора щелкните мышью на соответствующей ссылке. После этого на открывшейся странице будет предложено выбрать подраздел. Перечень подразделов зависит от выбранного раздела. Например, раздел Транспорт включает в себя подразделы Авиация, Автомобильный транспорт, Железнодорожный транспорт и Морской и речной флот. Раздел Бухгалтерия/Банки/Финансы/Инвестиции состоит из подразделов Аудит/Бухгалтерия/Финансы, Банк/Финансовая компания и Биржа/Фондовый рынок, и т. д.

На следующем этапе указывается конкретная специальность (например, для подраздела Аудит/Бухгалтерия/Финансы можно выбрать специальность Кассир, Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый директор, Экономист и т. д.). Рассмотрим для примера специальность Главный бухгалтер.

После этого проводится опрос по выбранной специальности, который включает в себя 10 вопросов. Вначале с помощью соответствующего переключателя нужно указать имеющийся опыт работы (либо отметить отсутствие опыта работы). После нажатия кнопки Продолжить будет предложено отметить наличие профессиональных сертификатов (возможные варианты – Нет, Один либо Много).

На следующем этапе спрашивается о наличии связей в бизнес-кругах. Возможные варианты ответа – Нет, Есть либо На высоком уровне. Разумеется, что наличие связей способствует более высокой заработной плате. Далее нужно ответить на вопрос о наличии трудового стажа по данной специальности.

Следующие два вопроса – о владении иностранными языками и имеющемся образовании (высшее, среднее и т. п.), а затем спрашивается о наличии ученых степеней.

Восьмой вопрос – о наличии у кандидата рекомендаций. Поскольку мы выступаем в качестве работодателя, то на данный вопрос можно ответить как положительно, так и отрицательно.

На следующем этапе спрашивается о населенном пункте, в котором проживает кандидат – В столице, В городе с населением более миллиона, В городе с населением менее миллиона, и т. д. Известно, что в крупных населенных пунктах уровень заработной платы выше.

И последний вопрос – сколько времени человек проработал на последнем месте работы (от года до двух лет, от двух до четырех лет, и т. д.). После нажатия кнопки Продолжить на экране отобразится сообщение: Вы можете претендовать на зарплату от … до … руб. (рис. 6.2).


Рис. 6.2. Ориентировочная зарплата по оценке «зарплатомера»

Очевидно, что зарплатомер – довольно удобный инструмент, с помощью которого можно быстро определить «стоимость» любой вакансии.

Оглавление книги


Генерация: 2.147. Запросов К БД/Cache: 3 / 1
поделиться
Вверх Вниз