Книги автора: Управление отделом продаж
/ Книги автора: Управление отделом продаж
/ Книги автора: Блокчейн от А до Я. Все о технологии десятилетия
Сила Instagram. Простой путь к миллиону подписчиков
Интернет вещей. Новая технологическая революция
Никаких компромиссов. Беспроигрышные переговоры с экстремально высокими ставками. От топ-переговорщика ФБР
HR как он есть
Психология влияния
Управление отделом продаж
Маркетинг по любви. 70 способов заполучить сердце клиента навсегда
Давай поговорим о твоих доходах и расходах
27 книг успешного руководителя
Alibaba. История мирового восхождения от первого лица
Третья волна интернета. Какими качествами должен обладать предприниматель будущего
Индустрия счастья. Как Big Data и новые технологии помогают добавить эмоцию в товары и услугиThe Happiness Industry: How the Government and Big Business Sold Us Well-Being
Действуй как лидер, думай как лидер
Книга: Управление отделом продаж
Желание (важность) вознаграждения – взаимосвязь между результатом и вознаграждением
Желание (важность) вознаграждения – взаимосвязь между результатом и вознаграждением
Как и ожидания, желание вознаграждения – это оценка вероятности, определяемая продавцом. Они касаются мнения о взаимосвязи между результатами работы и различными формами вознаграждения. Желание вознаграждения – это оцениваемая продавцом вероятность того, что улучшение результата работы повлечет за собой конкретную степень роста того или иного вознаграждения. Речь может идти об увеличении финансовых компенсаций, победе в конкурсе продаж либо о продвижении по службе. Как и в случае с ожиданиями, руководители отделов продаж должны обращать внимание и на уровень, и на обоснованность ожиданий вознаграждения со стороны подчиненных.
Оглавление статьи/книги
- Почему необходимо уделять внимание процессу продаж
- О чем эта глава
- Психологические особенности мотивации
- Основные составляющие модели
- Ожидания – ощущение взаимосвязи между приложением усилий и результатом
- Желание (важность) вознаграждения – взаимосвязь между результатом и вознаграждением
- Обоснованность желания вознаграждения
- Адекватность вознаграждения
- Можно ли с помощью мотивационной модели прогнозировать степень отдачи и результаты продавца?
- Влияние личностных характеристик на мотивацию
- Удовлетворенность
- Демографические характеристики
- Опыт работы
- Психологические черты
- Локус контроля
- Следствия для руководства
- Этапы карьеры и мотивация продавца
- Этапы карьеры
- Проблема эффекта плато
- Влияние условий среды на мотивацию
- Влияние организационных переменных на мотивацию
- Резюме
- Ключевые термины
- Вопросы
- Задача для руководителя: что ты сделал для меня за последнее время?
- Ролевая игра: Maven Software
- Мини-Кейс: Land Escape Vacation Club
- Рекомендуемая литература
Похожие страницы
- Миграция между различными версиями InterBase
- 3.4. Отношения между классами
- Мост между физической и логической структурой базы данных
- Распределение функциональных обязанностей между должностями
- Правило 16. Группируйте связанные между собой элементы
- 6.4.2. Передача номенклатурных позиций между ячейками склада
- Как быстро переключаться между двумя пользователями, не закрывая их программ?
- Как узнать скорость соединения между компьютерами?
- Обмен данными между гостевой и хостовой ОС
- Как в документе Microsoft Word изменить расстояние между двумя словами?
- Международное соперничество
- Три мысли и одно пожелание