Книга: Раскрутка суперфирмы. 101 проверенный метод от Довганя до Дурова
Свадебный генерал
Разделы на этой странице:
Свадебный генерал
Громких назначений уже мало. Фирме-левиафану для завоевания больших просторов и авторитета нужны «приглашенные варяги», или, проще говоря, свадебные генералы. Ну, хотя бы один…
Метод заключается в привлечении к участию в жизни компании крупных фигур вашего рынка: старшего и более опытного партнера с клиентской базой иного уровня, известного человека. В общем, того, чей авторитет в нужной вам сфере весом, чей имидж ярок, а репутация устойчива. Форма участия «свадебного генерала» в вашей компании может быть различной: от председателя наблюдательного или попечительского совета до соучредителя.
Например, вы издаете журнал. Привлеките в качестве научных редакторов известных профессоров или президентов крупных корпораций, чтобы презентовать ваш собственный уровень. Например, журнал «Медведь» предложил роль председателя редакционного совета самому Альфреду Коху. Этот человек с определенной позицией, имиджем, убеждениями и, что важно, большим литературным талантом стал не только инвестором журнала, но и его лицом вместе с Игорем Свинаренко – главным редактором.
Не каждый журнал приглашает «свадебного генерала», а газеты, напротив, предпочитают именно с этого начинать свою раскрутку. Например, ежедневная газета «РБК-Daily» начала покорение медиарынка в сотрудничестве с актуальным немецким деловым изданием Handelsblatt. А газета «Ведомости», как вы, наверное, успели заметить, давно выходит в сотрудничестве с The Wall Street Journal и Financial Times.
Конкретный пример
Коммерческий банк Москвы «Инвестиционный торговый банк» привлек в качестве члена совета директоров звезду российской эстрады Валерия Меладзе. Этот ход был явно нацелен на удержание клиентов коммерческой организации, которые, зная об участии в управлении их деньгами звезды, сняли с себя множество поводов для беспокойства: «Ну, если уж он с нами…» Владельцам же банка Валерий Меладзе дает свои советы, куда стоит инвестировать деньги, а куда – нет: «Только не в шоу-бизнес!»
Если вы организуете праздничное агентство или выводите его на новый уровень, привлеките в качестве учредителей более крупное агентство, клиенты которого вашим не чета, например государственные учреждения. В свое время букинг-агентству DMA удалось привлечь в качестве соучредителей компанию Fortdance Entertainment, известную своими роскошными вечеринками, на которых букинг диджеев является лишь незначительным направлением. Первые получили «свадебного генерала» для прикрытия тылов, вторые – небольшой контролируемый бизнес.
Конкретный пример
Данный метод широко применяется и в органах государственной власти. Например, как рассказывает Ирина Хакамада в своей книге «SEX в большой политике», в ее департамент в Правительстве России ежедневно приходило множество разнарядок, сообщающих о ее личном участии в том или ином проекте. Она была удивлена, во-первых, тем, что приглашали – в ультимативной, надо заметить, и даже констатирующей факт форме – именно ее; а во-вторых, что рядом с ней в каждом проекте стояли фамилии людей, которым в принципе на такие «проекты» сложно было отвлекаться. Все выяснилось позже, когда она узнала, что ее и высокопоставленных чиновников привлекали к участию «для солидности», поскольку так положено…
- Духовные ценности
- Больше материализма!
- Свадебный генерал
- Подсознание фирмы
- Перепись населения
- Выдача паспортов
- Коллективное сознательное
- Приручение клиентов с помощью рассылки
- Главные праздники жизни
- Фанатский сектор
- Тихое чествование
- Досье, этикет и «сват», или Поиск и ведение крупных клиентов
- Засечки во времени – отбивки и свой день
- Корпоративная зараза
- Выборы с одним известным
- Товар лицом
- Концентратор
- Идеология вовне
- Осторожно, овеяно веками!
- Наглядная рефлексия
- На мыло!
- Потешный полк
- Вспомни молодость
- Мини-книга
- Свой термин
- Своя тема
- Слух-мейкеры
- Разжигание войны
- На суше и на море
- PR через КВН
- PR-операция «Двойник»
- Пытайтесь попасть в новости всеми правдами (и неправдами)!
- База СМИ: хватит гоняться за жупелом
- Что такое пресс-релиз?
- Хорошая новость – это парадокс
- Формула информационного взрыва (улучшенная), теперь банановая!
- Легкий способ собрать базу СМИ
- Когда вам НЕ НУЖНО PR-агентство (пока что…)
- PR имени Путина
- Главный признак отличного PR
- Брендовая религия – вы готовы помучиться за бизнес?
- PR для брендов-имен
- Главный секрет великих предпринимателей
- Бегите срочно пиарить марафон!
- Фогньюсовые хобости в стиле брейкинг мэд
- Суд как PR-площадка
- Время MediaShit'а и Trash'овых новостей
- Дать премию – хорошо, а антипремию – еще лучше!
- PR в B2B-секторе
- PR на животных
- PR на мертвых животных
- Бизнес «за стеклом»
- В любой непонятной ситуации начинайте войну!
- Самые главные редактора сегодняшнего дня
- Партизанский дозвон на радио (неочевидный PR-прием)
- PR-подход к сертификации продукции и услуг, даже в B2B!
- Операция «Самострел»
- У дохлых гуру покупают лучше (крайне опасный и 1000 % эффективный PR-ход)
- «Фотошоп» на PR-службе, или Подрисуй кому-нибудь усы! (фигурально выражаясь)
- PR-сны о чем-то большем, или Пробивайте потолок!
- Как победить в любом конкурсе?
- Войди в клиента! Влезь и вживись в него!
- Идите на рекорд! (сильный PR-xод)
- Насильно мил… еще как будешь! Или как дарить подарки звездам
- Заинтервьюируй их всех! PRавильная журналистика
- PR-озвучка – ваш голос поверх шедевра – это круто, или Секрет успеха Гоблина
- Крауд-фандинг
- Предисловие к русскому изданию генерального директора ITM Group Ярослава Плинка
- Глава 6. Ромбические генералы
- Экспоненциальный генеральный директор
- Как меняется облик генерального директора
- Генеральный директор
- Комментарий Генерального директора аналитической компании «RMBC» Денисовой Марии Николаевны
- Генерализация результатов исследований
- General Electric – генеральное превосходство
- От консультанта по вопросам информатизации до генерального директора
- Маркетинг как стратегия. Роль генерального директора в интенсивном развитии компании и внедрении инноваций
- Копирайтинг: по зову Сети. Из солдат в генералы
- Вопросы, которые должен задать генеральный директор