Книга: Розничные торговые сети: стратегии, экономика, управление

Основные положения политики найма развивающейся торговой сети

Цель: обеспечение предприятия персоналом требуемой квалификации в условиях стремительного развития с минимальными совокупными затратами на персонал.

Задачи:

? привлечение достаточного числа потенциальных кандидатов, необходимого для удовлетворения потребности в персонале в условиях развития сети;

? снижение уровня текучести производственного персонала.

Этапы работ:

? выявление текущей и стратегической потребностей предприятия в персонале (качественной и количественной);

? определение факторов, влияющих на потребность предприятия в персонале;

? выявление основных причин текучести;

? выработка комплекса решений, направленных на снижение текучести персонала;

? определение категорий персонала привлекаемого из внешнего рынка труда и посредством внутренних резервов (перемещение персонала);

? выработка комплекса мероприятий, направленных на привлечение кандидатов;

? выработка принципов сотрудничества с учреждениями, осуществляющими подбор и подготовку персонала с целью привлечения его для работы в компании;

? выработка принципов привлечения персонала из отдаленных регионов;

? выработка критериев отбора персонала.

Мероприятия, направленные на привлечение кандидатов:

? печатные и звуковые объявления о наборе персонала в общедоступных и публичных местах;

? активный поиск и размещение рекламы в Интернете;

? реклама в печатных изданиях (прямое извещение о вакансиях и скрытое – информация о кадровой политике компании, развитии персонала и т. п.), на телевидении, а также прочая реклама (рекламные щиты, растяжки, плакаты и т. д.);

? размещение информационных сообщений в самой компании;

? предоставление информации о вакансиях в центры занятости;

? реклама вакансий на досках объявлений в вузах;

? участие в ярмарках вакансий, проведение дней открытых дверей;

? сотрудничество с учебными заведениями в части организации практики и стажировки студентов;

? заключение договоров со сторонними организациями на предоставление персонала (лизинг).

Оглавление книги