Книга: Розничные торговые сети: стратегии, экономика, управление
7.2.5. Политика оплаты и стимулирования труда
7.2.5. Политика оплаты и стимулирования труда
Жесткая конкуренция на рынке труда розничной торговли, особенно в секторе массовых производственных вакансий, заставляет ритейлеров уделять особое внимание политике заработной платы, разработке систем стимулирования и социального обеспечения с целью привлечения и удержания лояльного персонала, повышения производительности труда и т. п.
В рамках задачи построения эффективной системы оплаты труда предприятия розничной торговли вынуждены регулярно осуществлять мониторинг заработных плат персонала конкурирующих сетей и поддерживать размер оплаты труда своих сотрудников на конкурентоспособном уровне. Регулярная индексация заработной платы с учетом инфляции и требований рынка в настоящий момент гарантируются всеми крупными российскими розничными сетями.
- 2.3. Неценовые методы стимулирования
- Звонок по поводу оплаты
- 13.4. Политика резервирования
- Схема материального стимулирования категорийного менеджера
- Политика применения сертификатов
- Внутрикорпоративный документ «Коммерческая политика»
- Генерирование события оплаты
- Политика использования учетных записей
- Политика маршрутизации
- Результирующая политика
- Глава 10. Установление цен на товары: задачи и политика ценообразования
- Глава 14. Продвижение товаров: стратегия коммуникации и стимулирования