Книга: Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих

2.6.2. Принцип 2: конструктивная обратная связь должна быть конструктивной

Конструктивная обратная связь – умение изменять точку зрения и поведение. Существует несколько испытанных методов формулирования конструктивной обратной связи. Перечислим четыре основных шага:

1) правильно выбирать время и место;

2) говорить конкретно, а не общими фразами, сосредоточиваться на поведении, а не на человеке;

3) делать паузы;

4) решать проблему и переходить к следующему этапу.

Содержание
1. Правильно выбирать время и место
2. Говорить конкретно, а не общими фразами, сосредотачиваться на поведении, а не на человеке
3. Делать паузы
4. Решите проблему и перейдите к следующему этапу
Оглавление статьи/книги
Похожие страницы

Генерация: 1.767. Запросов К БД/Cache: 3 / 1
поделиться
Вверх Вниз