Книга: Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих

Назначения и продвижение

Назначения и продвижение

• Задействуйте свои связи. Выясните, где и когда появятся интересные проекты. Часто на эти инициативы выделяется минимальный бюджет, и их можно подкорректировать. Уделите этому время. Подгоните проект под свои потребности. Если результат вам нравится, вы будете играть ведущую роль в проекте, который сами создали. Пусть ваш потенциальный начальник знает, как вам будет приятно работать с ним. Точно так же, если вам хотят предложить совершенно кошмарный проект, убедите всех, что вы очень заняты срочной текущей работой.

• Найдите спонсора. Быстрый путь наверх – добиться протекции топ-менеджера: каждому топ-менеджеру нужна команда, которой он мог бы доверять и от которой он мог бы зависеть. Умные люди находят нескольких спонсоров, чтобы не остаться за бортом в случае конфликта с главным спонсором или его ухода из организации. Если вы будете охотно браться за решение необычных задач в нерабочее время, то быстро обратите на себя внимание топ-менеджеров и заслужите признание.

• На ранних этапах работы обсудите с начальством свои карьерные возможности и не отступайтесь от своих требований. Суть такого обсуждения сводится к следующему: «Что надо сделать для того, чтобы меня повысили?». Начальство не любит таких вопросов, но они помогают:

– устранить непонимание;

– заставить начальство серьезно относиться к вашей карьере;

– своевременно получать повышение, так как начальству будет сложно отказать вам в этом.

Оглавление книги