Книга: Маркетинг для государственных и общественных организаций
Вознаграждения
Вознаграждения
Подход, основанный на сотрудничестве, принес многогранный эффект. Он придал энергии и сил слабому некоммерческому сектору Иордании. Он позволил использовать концепции социального маркетинга для изменения поведения людей и помог установить стандарты и создать инфраструктуру, необходимые для того, чтобы наполнить понятие эффективного расходования воды реальным содержанием.
Рис. 10.1. Абу Тафир – главный герой кампании по экономии расходования воды; его изображение вместе с призывами беречь воду появилось на многочисленных рекламных щитах по всей стране
Достигнутые результаты оказались впечатляющими. В частности, к 2004 г.:
• почти 90 % граждан знали о причинах нехватки воды в стране и о 3 стратегиях повышения эффективности использования водных ресурсов;
• число людей, верящих, что они могут что-то сделать для снижения остроты дефицита воды в стране, выросло в 10 раз;
• доля людей, имевших представление об аэраторах, выросло с 9 % до 73,8 %;
• продажи аэраторов – прежде вообще отсутствовавших в магазинах – стремительно выросли. В период одного из этапов кампании одна из фирм продала 1750 аэраторов за 1 день;
• в школьное расписание были включены интерактивные уроки, посвященные регулированию расходования воды;
• в Иордании были подготовлены первые 15 дипломированных женщин-водопроводчиков в рамках программы специального профессионального образования;
• каждый грант, выделенный муниципалитету, позволил сократить расход воды в среднем на 45 %. В результате доход каждой семьи фактически вырос в среднем на 27 %.
Но важнее всего было то, что программа привела к экономии воды:
• модернизация водопроводных сетей снизила расход воды у крупнейших иорданских потребителей на 18 %;
• усовершенствование национальных водопроводных стандартов позволило экономить 1,4 млн л воды ежегодно;
• использование воды за пределами жилых помещений снизилось с 20 млн до 11 млн л в год;
• запланированное ежегодное сокращение дефицита воды составило 50 млн л.
К моменту истечения срока действия программы WEPIA в 2005 г. Иордания вышла в число лидеров по эффективному расходованию воды в Ближневосточном регионе. В конечном счете программа значительно повысила возможности для экономного потребления воды всеми жителями страны. И наконец, она дала всем странам Ближнего Востока инновационную модель для достижения собственных устойчивых и допускающих измерение результатов борьбы за сохранение водных ресурсов.[207]
- Глава первая. Принцип отложенного вознаграждения
- Система вознаграждения независимых директоров
- II. Снизит ли система вознаграждения за труд уровень абсолютной мотивации
- Важные соображения о разработке системы вознаграждений. Переменные вознаграждения – это не бесплатный билет
- Глава 74 Оставляйте отзывы о первоклассных сервисах ради неожиданного вознаграждения
- Оплата вознаграждения за выполненную работу или за наличие должности
- 1. Проблема мотивации и вознаграждения продавцов за перехват
- Сводный пример расчета комиссионного вознаграждения
- 3.3.4.3. Положение о вознаграждениях и наказаниях
- Шаблон
- Вознаграждение
- 5. Вдохновение сотрудников на инновации