Книга: Взрывной рост: Почему экспоненциальные организации в десятки раз продуктивнее вашей (и что с этим делать)

Самые посещаемые страницы в книге

Страница книги Просмотры
Экспоненциальные организации 1521
Первая часть Что такое экспоненциальная организация? 446
Сноски из книги 421
3. Прорывные изменения – это новая норма 370
Третья глава Экспоненциальная организация 317
Значимая трансформативная цель как конкурентное преимущество 317
Вторая глава История двух компаний 307
Приложение А Определите коэффициент экспоненциальности вашей компании 276
Топ-менеджмент и экспоненциальные изменения 255
Первая глава Живущие информацией 244
Шаг 4: Придумайте прорывную идею 236
Четвертая глава Экспоненциальная организация изнутри 229
Создайте партнерства с инкубаторами, акселераторами и хакерспейсами 223
Экспоненциальный директор по аналитике 222
Вторая часть Как создать экспоненциальную организацию 220
6. Маленький побеждает большого (или «размер имеет значение») 209
Экспериментирование 205
Персонал по требованию 203
Использование сторонних активов 199
Предисловие 197
Шаг 5: Разработайте шаблон бизнес-модели 194
Значимая трансформативная цель 192
Предисловие к русскому изданию 191
Haier – все выше и выше 189
Эпилог Новый кембрийский взрыв 188
Экспоненциальный директор по инновациям 186
Социальные технологии 186
Экспоненциальный генеральный директор 185
Феномен удвоения 183
От дефицита к изобилию 181
Шаг 2: Создайте собственное сообщество или присоединитесь к существующему сообществу с близкой вам целью 177
Основное и широкое сообщества 177
Об авторах 176
Интерфейсы 174
Послесловие 172
Дашборды 171
Шаг 6: Разработайте бизнес-модель 169
Шаг 9: Реализуйте необходимые внутренние и внешние элементы ЭксО (SCALE и IDEAS) 169
Введение 168
Шаг 1: Сформулируйте Значимую трансформативную цель 165
Благодарности (от Салима, Юри и Майка) 165
The Guardian – Хранитель журналистики 165
Шаг 3: Сформируйте команду основателей 162
3. Станьте двигателем прорывных изменений 160
Пример № 2: GitHub 159
Приложение Б Источники знаний и вдохновения 159
FAVI (1960) – 440 сотрудников 159
Алгоритмы 159
2. Тенденция к демонетизации 157
Вовлечение 155
5. Смерть пятилетних планов 154
Десятая глава Экспоненциальный руководитель 154

Генерация: 1.438. Запросов К БД/Cache: 1 / 0
поделиться
Вверх Вниз