Книга: Правила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади

Девять основных мифов о рабочем месте

Девять основных мифов о рабочем месте

Мне настолько понравилось интервью Пенелопы, что я попросил ее написать еще что-нибудь. Вот созданный ею список основных мифов, связанных с работой.

1. «Вы будете счастливее, если работа вам нравится». Связь между уровнем счастья и работой слишком переоценивают. На самом деле важнейшие факторы – это уровень вашего оптимизма и качество ваших личных связей. Если вы пессимист, то это всегда пересилит любую, даже самую хорошую работу. А если у вас есть отличные друзья и семья, то вы можете быть счастливым, даже если ненавидите свою работу – представьте себе хотя бы влюбленного мусорщика.

2. «Частая смена работы вредна». На самом деле смена работы – один из лучших способов поддерживать энтузиазм и обеспечивать личностный рост в ходе карьеры. У меня есть хорошие новости для людей, которых считают «летунами»: как я уже упомянула выше, большинство людей за период с 18 до 30 лет сменят восемь работ. Это означает, что большинство молодых работников постоянно меняют работу. Поэтому у менеджеров по кадрам просто не будет других вариантов, кроме как брать на работу именно таких людей. Оседлайте волну и попытайтесь поработать в разных местах.

3. «Стеклянный потолок существует». Времена стеклянных потолков[112] позади, но не потому что кому-то удалось пробиться сквозь них, а потому что люди просто перестали смотреть вверх. Жизнь выше уровня стеклянного потолка – это работа по сотне часов в неделю, работа на кого-то другого и полное отсутствие времени на друзей и семью. От продвижения по карьерной лестнице отказываются не только женщины, но и мужчины. Люди хотят реализовать свой вариант успеха, а не карабкаться по лестницам, которые для них наметил кто-то другой. А если никто не пытается лезть наверх, то и стеклянный потолок перестает быть сдерживающим фактором.

4. «Офисная политика направлена на то, чтобы люди постоянно предавали друг друга». На самом деле люди, которые следуют офисной политике, обычно довольно милы и приятны. Офисная политика направлена на то, чтобы помочь людям осознать, чего они хотят. Это означает, что вам требуется время, чтобы понять, о чем заботится тот или иной человек, а затем подумать о том, как вы могли бы ему в этом помочь. Не закрывайте уши и будьте готовы прийти на помощь. И тогда не возникнет необходимости ни в сильной руке, ни в манипулировании людьми. Ваша готовность помогать людям неизбежно побудит их помочь и вам, когда это будет необходимо.

5. «Делайте свою работу хорошо, и все будет в порядке». Для начала: никто и не подозревает, чем именно вы занимаетесь за своим рабочим столом, если вы сами об этом не говорите. Поэтому, если вы хорошо работаете, расскажите об этом другим. Безумие не в том, чтобы трубить во все трубы, а в том, чтобы считать, что за вас это кто-то сделает. В то же время если вы делаете свою работу хорошо, но при этом натуральный придурок, люди будут считать ваши успехи чем-то вторичным. Поэтому можно сказать, что хорошая работа имеет значение лишь тогда, когда вашим коллегам приятно о ней слышать от вас.

6. «Вам нужно хорошее резюме». Лишь 10 % вакансий заполняются людьми, отправившими свое резюме «в никуда». Большинство людей получают работу благодаря связям. Если у вас есть связи, то к вашему резюме отнесутся довольно лояльно. Нужны хорошее резюме и отличная сеть контактов. Перестаньте думать о том, какой глагол правильнее употребить на второй строке описания вашей третьей работы. Лучше пойдите и с кем-нибудь переговорите.

7. «Люди с хорошими связями преуспевают в искусстве нетворкинга». На самом деле нужно просто быть приятным собеседником, искренне интересоваться людьми, с которыми вы встречаетесь, и поддерживать контакт с теми, кто вам симпатичен. Так образуется группа людей, заинтересованных помочь вам: они знают и ценят вас. Воспользуйтесь Linkedln, их контактами в полной мере, и вы сможете создать отличную сеть контактов, просто проводя время с приятными вам людьми.

8. «Упорно работайте, и все будет хорошо». Работать по 72 часа в неделю может каждый. Но это еще не значит, что вы делаете хорошую работу. Вот вам информация к размышлению. Не старайтесь быть лучшим работником. Посвятите больше времени обеду. Завершайте все свои дела до конца рабочего дня. Хорошее мышление требует пространства, гибкости и времени. Пусть видят, как вы порой сидите, уставившись в стену. Люди поймут, что вы способны продуцировать большие идеи. Когда вы даете себе достаточно времени на размышления, это делает вас куда более ценным сотрудником.

9. «Создайте яркий бренд себя самого!» Единственный рецепт успешной карьеры – внутри вас. Познавайте себя и смиренно признайте, что это никогда не прекращающееся путешествие.

Осознайте, что вас больше всего привлекает, и постарайтесь преуспеть в этом. Будьте искренни и доброжелательны, и вы сможете создать отличную сеть контактов. Истинные лидеры обладают примечательной аутентичностью, позволяющей им формировать осмысленные связи с большим количеством людей. Аутентичность – это инструмент изменения мира с помощью благих дел.

Суть слов Пенелопы состоит в том, что вы сами отвечаете за свою карьеру и свое счастье. Ни один человек (и ни одна компания) не вручит вам в руки отличную карьеру и успешную жизнь. Однако ее довольно радикальные мысли наверняка помогут вам достичь и первого, и второго.

Оглавление книги