Книга: Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из ненадежных элементов. Практикум
6.12. Путь сотрудника в компании
Жизненный цикл есть не только у проекта или товара. Каждый сотрудник проходит в компании определенный путь.
Сотрудник может расти в нескольких направлениях.
• Повышается квалификация.
• Он занимает все более высокие ступеньки карьерной лестницы.
• Растет самооценка.
Разные приоритеты приводят к разным результатам.
Для руководителя важно уметь прогнозировать «корпоративный путь» своих сотрудников[368] и, по мере необходимости, влиять на него. Иначе вас ждут напрасная трата сил и плохие результаты для бизнеса.
Рассмотрим два важных соотношения[369]:
• квалификация и карьера;
• мастерство и звездность.
Оглавление статьи/книги
Похожие страницы
- CPC или CPM: показатель оптимизации № 11 – CPC как инновация компании Google
- 2.2. Практическая разработка фирменного стиля компании 51
- 7.4 Технология виртуализации хранилища от компании Microsoft
- 2.3. Российский ответ: крупные компании объединяются
- 14.12.4. Полный путь
- Зачем вашей компании может быть нужен корпоративный блог?
- 4.5. Кейс по компании «Тарпин» – производителю светопрозрачных конструкций
- «РунетРулит!» Игра для казино или автомобильной компании
- Сделать — значит увидеть: поймите путь к догадке
- Наперекор вашей компании
- Близость между командами разработчиков и эксплуатации в компании Sparkle Corp
- «В какую сумму эта проблема обходится вам или вашей компании?»