Книга: Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из ненадежных элементов. Практикум
6.10.3.1. Оплата новичков
6.10.3.1. Оплата новичков
На многих должностях новичкам нужно время, чтобы адаптироваться[336]. Поэтому в первое время им делают более щадящую систему оплаты.
Желательно разработать шкалу изменения условий на первые 3–6 месяцев работы сотрудника. Разница в сроке определяется спецификой вашего бизнеса: сложностью продукта, длительностью цикла продаж и т. д.
Так, например, на первый месяц можно сделать более высокий оклад, а требований по показателям не выставлять. На второй месяц оклад сохранить, но уже с условием выполнения некоторого плана, пусть и небольшого. Причем вы решаете, какие показатели включить в этот «учебный» план продаж.
И так далее от месяца к месяцу. Постепенно вы переводите сотрудника на общие условия оплаты. Причем для особо талантливых это может произойти быстрее. А для кого-то, увы, никогда: они не пройдут испытательный срок.
Естественно, в период адаптации новичков надо активно обучать. Иначе процент отсева будет очень высок, что невыгодно для вас.
Оглавление книги
- 5.1. Оплата на расчетный счет по безналичному расчету
- Оплата
- Глава 12 Оплата коммунальных платежей
- Оплата через счет мобильного оператора
- 16. «Дополнительные возможности» Доплата за опции
- Оплата размещения
- Когда и как применять шаблон «Оплата по факту использования»
- Что делать, когда оплата задерживается
- Оплата вознаграждения за выполненную работу или за наличие должности
- Предоплата
- «Висящая» оплата
- Как оплата счетов в Интернете неожиданно оказалась операцией, выполняемой вручную