Книга: Управление контент-маркетингом. Практическое руководство по созданию лояльной аудитории для вашего бизнеса
*****
1. Выделите главное
По мере разработки системы оценки контент-маркетинга важно поддерживать обратную связь с сотрудниками. Начните с обсуждения приоритетов с CEO и остальными участниками процесса. Каждому из них необходим свой набор показателей, соответствующий их личным целям, который можно сопоставить с более глобальными целями.
Затем определите иерархию показателей в системе оценки. Иными словами, на нижних уровнях компании нужно использовать много разных показателей. А на уровне президента и высшего руководства должно оставаться не более трех-пяти основных показателей, на основе которых можно определить ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки предпринимаемых действий. Что касается контент-маркетинга, то президента или CEO обычно интересуют только ответы на следующие вопросы:
• Помогает ли контент повышать продажи?
• Помогает ли контент снижать затраты?
• Делает ли контент клиентов «счастливыми» и повышает ли их лояльность?
Отчеты, которые вы предоставляете CEO, должны содержать ответы на эти вопросы. В противном случае эти отчеты не нужны. Контент-маркетинг заключается в создании контента, который помогает подтолкнуть людей к определенным действиям – и в этом его суть.
По мере спуска к нижним уровням пирамиды добавляется все больше отслеживаемых показателей, и чем ниже этот уровень, тем ниже ценность показателей для составления отчетов. На уровне основания пирамиды остаются показатели, которые нужны только вам или членам вашей команды.
- Graphical Process and System Management Tools
- Манифест Хранителей огня
- 6.2.1. Объекты как ассоциативные массивы
- Операции
- 14.4. Функции readv и writev
- Сканирование
- Ссылающиеся на себя отношения
- Поддержка Fire Wire 400
- Сравнение значений
- Пример: подключение клиента к серверу
- 15.8.2. Определение геометрии элемента
- Конкуренты наготове