Книга: Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из ненадежных элементов. Практикум
6.10.8. Дополнительные факторы компенсации
6.10.8. Дополнительные факторы компенсации
В современном бизнесе придумано много всяких способов компенсировать сотруднику то время и усилия, которые он тратит на благо компании. Например, страховка, оплата проезда, бесплатное питание и т. д.
Но когда клиенты спрашивают меня, что я думаю по поводу того или иного инструмента, я обычно отвечаю: «На ваше усмотрение». Ибо я как консультант нацелен на повышение эффективности бизнеса клиента, а все вышеупомянутые средства на нее практически не влияют: по крайней мере, в сторону увеличения. Так что здесь все зависит от вашего гуманизма и возможностей компании.
Конечно, в каждый период времени на рынке складываются стандарты де-факто по уровню и набору компенсаций для той или иной отрасли, должности и региона. Однако это НЕ означает, что вы должны им следовать, если хотите преуспеть. Как я уже говорил[345], мы используем или деньги, или мозги. Первое – проще, второе – интереснее и выгоднее. Так что применяйте смекалку, решая, какими нематериальными факторами вы сможете привлечь и удерживать своих сотрудников[346].
Практическое задание 102
Выпишите все виды материальных «компенсаций» (кроме денег), которые вы предоставляете своим сотрудникам.
Насколько оптимален это перечень? Каждый ли из них действительно помогает вашему бизнесу? Возможно, что-то вы делаете только по привычке.
- 10. ПРИМЕРЫ КОМПЕНСАЦИИ
- Факторы выгоды
- Дополнительные национальные кодовые страницы и порядки сортировки
- Факторы помощи
- Глава 8 Дополнительные службы
- Раздел 1 Лояльность: определение и ключевые факторы
- Ключевые факторы успешного отбора каналов коммуникаций
- 4.6. Дополнительные возможности защиты
- 5.2.2. Дополнительные возможности OpenSSL
- 10.5. Дополнительные настройки
- Новые факторы
- Дополнительные свойства поля