Книга: Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из ненадежных элементов. Практикум
6.10.7 И снова об окладах
6.10.7 И снова об окладах
А как же быть с окладами? Честно говоря, это не такой важный вопрос, как разработка переменной части мотивации. Потому что оклад как таковой не мотивирует работать много и/или хорошо[343]. Задачи оклада:
• он является для сотрудника некой гарантией, которая позволяет ему чувствовать себя в безопасности;
• он указывает на значимость для компании данной должности (ее ценность, вклад в бизнес);
• он подчеркивает такие моменты, как выслуга сотрудника и т. д.
То есть какой-то оклад в большинстве случаев все же нужен, хотя большинство бизнесменов предпочли бы его не платить. В некоторых компаниях продавцы вообще не получают оклада. По большому счету, это правильно: активные и талантливые сотрудники зарабатывают хорошо, а других нам и не надо. Но такое, увы, возможно не всегда.
Поэтому в средних и крупных компаниях придумывают разные ухищрения для того, чтобы оклад воспринимался людьми как справедливый. Например, разрабатывают систему грейдов (уровней) и каждую должность относят к тому или иному грейду. По каждому грейду есть «вилка» окладов (минимум и максимум). Чем выше грейд, тем больше оклад. Должность относят к тому или иному грейду в зависимости от различных факторов, таких как количество подчиненных, уровень ответственности и т. д.
Практическое задание 101
Выпишите оклады различных должностей (или сотрудников, если у вас оклады устанавливаются индивидуально) своей компании. Если вы делаете сотрудникам гарантированные дополнительные выплаты (типа «тринадцатой зарплаты»), не связанные с результатами работы, добавьте их к окладам.
Отсортируйте получившиеся значения по убыванию.
Насколько вы довольны получившейся картиной? Воспринимается ли она сотрудниками как объективная и справедливая? Есть ли желание что-то изменить?
- 1.2. Предмет коммуникации как основа планирования кампаний по продвижению
- Письмо-ответ на обоснованную претензию
- Основания для выполнения проекта
- Удаляю Windows Messenger из автозапуска, но после перезагрузки программа снова запускается. С другими приложениями таког...
- Проблема с переключением языков. Значок есть, но не работает. Если через Панель управления удалить все языки и тут же сн...
- Основа для экспериментов
- Снова IUnknown
- Эвристическое правило номер 4: Симпатия – основа взаимосвязи и доверия
- И снова о штампах и клише
- Принцип 8. Еще раз вернемся к основам
- Глава 18 Основатель amazon раскрывает секреты успешного бизнеса
- Первый шаг: определение стратегии маркетинга, основанного на данных