Книга: Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из ненадежных элементов. Практикум
6.4.4.3. Общее впечатление от кандидата
6.4.4.3. Общее впечатление от кандидата
Как ни странно, интуитивное впечатление позволяет довольно точно оценить, насколько человек подойдет вашей компании. Исследования показали, что опытный рекрутер бессознательно принимает решение, брать или нет кандидата, в первые 90 секунд общения, а затем лишь ищет его логические обоснования.
Тут не обязательно оценивать умом – верьте себе. Поэтому даже если вы читали Алана Пиза[277] и «знаете», что скрещенные руки – это «закрытая» поза, не заморачивайтесь этим – может быть, кандидату холодно. Как говорится, «иногда банан – это просто банан»[278].
Оглавление статьи/книги
Похожие страницы
- Глава 8 Первое впечатление, завоевание доверия и профилактика возражений
- Глава 5. Как сэкономить на кадровом агентстве. Работа с кандидатами и резюме в программе «E-Staff Рекрутер»
- Часть 5 Общение с кандидатами
- Поиск подходящего кандидата
- Первое впечатление
- Первое впечатление имеет значение
- Источники информации о кандидатах
- Поддержание в открытом виде коммуникаций с неустроенными кандидатами
- Совет кандидатам
- Как проводить собеседование с потенциальными кандидатами?
- Пример отличного кандидата Джейсон Арбон
- Постарайтесь оставить по себе хорошее впечатление