Книга: Бизнес-тренинг: как это делается
Этап 5. Завершение
Этап 5. Завершение
Группа, эффективно потрудившаяся на тренинге, может достаточно болезненно переживать его завершение и окончание работы. Задача тренера – эффективно закончить процесс так, чтобы у участников не осталось тягостных ощущений и чувства незавершенности по итогам тренинга.
Завершение процесса работы группы включает два компонента: содержательный и эмоциональный. Завершение процесса проработки содержания предполагает обобщение итогов, обсуждение практических результатов и их применения участниками в своей практике, последующих совместных действий, если таковые планируются, обратную связь от участников.
Эмоциональное завершение работы группы предполагает обмен благодарностями, выдачу сертификатов и так называемые ритуалы прощания. Последние означают эмоционально позитивное завершение тренинга. Примером ритуала прощания могут быть игра на положительную обратную связь, обмен контактными данными, раздача сертификатов.
- Завершение пирамидальной сортировки
- Этап 2F: завершение инициализации объекта «процесс» исполнительной системы
- Этап 2A: формирование блока EPROCESS
- Завершение этапа проектирования
- Этап 4. Завершение цикла
- Глава 1. Что такое бенчмаркинг?
- База данных диспетчера ядра
- Поток простоя
- Системы с поддержкой Hyperthreading
- Глава 4 Планирование выполнения процессов
- Обзор планирования в Windows
- ГЛABA 6 Процессы, потоки и задания