Книга: Теория организации

9.1. Определение понятия «принцип». классификация принципов организации

9.1. Определение понятия «принцип». классификация принципов организации

Принципы организации непосредственно вытекают из законов и закономерностей управления. В специальной литературе не выработано единого подхода к формулированию принципов организации. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. Однако большинство авторов придерживаются следующих определений.

Принцип – это исходное положение, оптимальное правило действия, вытекающее из закона, нормы, которые сформулированы людьми и носят объективный характер.

Принципы организации – общие правила (положения) формирования (самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования.

Принципы и законы отражают один и тот же фрагмент действительности, но в разной форме: закон – в виде образа (положительного знания), принцип – в виде определенного требования. Отличие принципа от закона выражается том, что он может быть сформулирован на основе не одного, а нескольких законов, той или иной всеобщей формы бытия, того или иного свойства материальных и идеальных образований [47].

Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требования к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавливаются взаимоотношения между его уровнями, между организациями и государством, применяются те или иные методы управления.

Не следует полагать, что принципы организации есть некая догма. Экономическая жизнь общества не стоит на месте, вместе с изменением реалий хозяйствования меняются и принципы организации. Так, на рубеже XIX–XX вв. основатель школы научного менеджмента Ф.У. Тейлор сформулировал четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих. Основатель классической административной школы управления А. Файоль в книге «Общее и промышленное управление», опубликованной в 1916 г., разработал систему общих принципов, состоящую из 14-ти принципов управления. Принципы управления 1990-х гг. нацеливают внимание на социальный аспект управления. К концу XX в. практика выработала свои принципы.

В литературе существует большое разнообразие подходов к классификации принципов организации. Так, В.Г. Алиев все многообразие принципов организации классифицирует по ряду признаков, приведенных на рис. 9.1 [47]. Поскольку организация рассматривается в статике, в динамике и в прогрессивном развитии, то Алиев выделил три группы принципов: структуризации, процессуализации и рационализации (рис. 9.2).

Рис. 9.1. Классификация принципов организации по В.Г. Алиеву

Рис. 9.2. Классификация принципов организации по В.Г. Алиеву

Авторы А.А. Беляев и Э.М. Коротков подразделяют принципы организации на общие, частные и ситуационные (рис. 9.3) [6].

Рис. 9.3. Классификация принципов организации по А.А. Беляеву и Э.М. Короткову

Ряд других авторов, в том числе и Э.А. Смирнов, выделяют принципы статического состояния, динамического состояния организации и общие принципы организации (рис. 9.4) [42].

Рис. 9.4. Классификация принципов организации по Э.А. Смирнову

Оглавление книги