Книга: Как пасти котов. Наставление для программистов, руководящих другими программистами
Культурный фактор в менеджменте
Америка – настоящий плавильный котел народов мира; нет – точнее, наверное, будет сказать «культурный винегрет». И, надо заметить, программировать умеют не только американцы. Научиться руководить сотрудниками, относящими себя к разным национальностям и культурам, не так уж просто. Имея дело с неоднородным в культурном отношении персоналом, вы должны в первую очередь видоизменить привычные методы взаимодействия и мотивирования. Стремитесь к неофициальному общению с представителями иных народов – интересуйтесь их семейными обычаями и культурными традициями. Так вы сможете добиться от них большего рвения; кроме того, видя, что вы пытаетесь вникнуть в их особое миропонимание, программист, скажем, из России [где это?] сможет почувствовать свою ценность в команде.
- Культурный класс
- Факторы выгоды
- Факторы помощи
- Вот как мы можем повлиять на коммерческий фактор (иными словами, повысить доверие посетителей к сайту)
- Раздел 1 Лояльность: определение и ключевые факторы
- 4.1. Суть обзора задач в тайм-менеджменте. Основные понятия и определения
- Классификация материнских плат по форм-фактору
- Ключевые факторы успешного отбора каналов коммуникаций
- Определение факторов риска
- Новые факторы
- Ценовая чувствительность спроса и факторы, влияющие на ее изменение
- Демотивационные постеры как социокультурный феномен современной интернет-среды