Книга: Что не убило компанию LEGO, а сделало ее сильнее. Кирпичик за кирпичиком
4 Формирование культуры инноваций. Возвращение к основным принципам
4
Формирование культуры инноваций. Возвращение к основным принципам
Мы хотели разрушить культуру.
Похожие страницы
- HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффектив...
- Команды и формирование культуры по инициативе сверху
- Сегментация по принципам LEGO: «кирпичик за кирпичиком»
- 9.1.5.2. Возвращение из main()
- Формирование платежного поручения
- 4.2. Формирование концепции репутационного менеджмента
- 6.7. Формирование составных целевых утверждений
- 3.5.1. Формирование задания
- Формирование бонусов
- 4.3. Настройка программы и формирование списка проектов
- Формирование среды chroot