Книга: Основы маркетинга
Транснациональная компания
Транснациональная компания
Некоторые фирмы перерастают масштабы деятельности на уровне международного филиала и становятся многонациональными организациями. Такая фирма уже не думает о себе как о деятеле национального рынка, иногда занимающемся предпринимательством за рубежом, а начинает считать себя деятелем мирового рынка. Высшее и функциональное руководство такой фирмы вовлекается в планирование производства, маркетинговой политики, движения денежных средств и системы материально-технического снабжения во всемирном масштабе. Подразделения, занимающиеся деятельностью во всемирном масштабе, подчиняются не руководителю международного филиала, а непосредственно директору-распорядителю или исполнительному комитету фирмы в целом. Руководящих работников такой фирмы готовят к деятельности не просто на отечественном или международном рынке, а именно к деятельности в мировом масштабе. Руководство формируется из представителей многих стран; комплектующие детали и вспомогательные материалы закупают там, где они стоят дешевле всего, а капиталовложения делают там, где от них можно ожидать самой большой отдачи.
Крупные фирмы, заинтересованные в своем дальнейшем росте, компании. По мере того как иностранные фирмы успешно вторгаются на внутренний рынок США, американским фирмам нужно более агрессивно проникать на рынки других стран. Из этноцентрических фирм, рассматривающих свои зарубежные операции как нечто второстепенное, им следует трансформироваться в геоцентрические компании, считающие единым рынком весь мир.
- The Standard Oil Company. Компания Стандард Ойл
- Компания SAP
- Мелкая компания против крупной компании. Стратегия «дзюдо»
- Превращение первое Страховая компания
- Каким компаниям нужно вести блог?
- Компания
- Благодарности компаниям и организациям
- Раунд 10. Любая компания – медиакомпания
- Как искать информацию о компаниях
- Глава 1 Является ли ваша компания значимой? Почему ответ на этот вопрос так важен
- 4. Пусть компания остается молодой
- 10 недорогих инструментов HR-брендинга, которые любая компания может использовать уже завтра