Новые книги

В книге предложена новая методология оценки и понимания поведения потребителей, применив которую умные компании смогут значительно заработать, не потратив на традиционные маркетинговые исследования ни рубля. В основе методологии лежат современные открытия в области социологии, психологии и поведенческой экономики. Десятки примеров помогут вам уточнить свои идеи и придумать новые способы привлечь клиентов.
Книга, которую вы держите в руках, предназначена для обучения широкого круга специалистов ведению кадрового учета на компьютере. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы крупной корпорации, так и сотруднику, отвечающим за работу с персоналом на небольшой фирме. Вначале мы вспомним теоретические основы кадрового учета (цели и задачи кадрового учета, термины и понятия, и т.д.), после чего вашему вниманию будет предложено описание нескольких наиболее популярных программных средств.

Передача параметров методам

5.5.2. Передача параметров методам

Дополнительный параметр каждого метода, определяющий экземпляр структуры (класса), к которому следует применить этот метод, рекомендуется реализовывать как указатель. Хотя в языке C и допускаются параметры, имеющие тип структуры, передача значения структуры в качестве параметра связана с переписыванием значения этой структуры в автоматическую память соответствующей функции, что не только связано с потерей эффективности, но и семантически неверно, когда структура определяет объект, так как применение метода должно изменить значения соответствующих полей этой структуры (они представляют атрибуты объекта). Пример передачи параметров одному из методов (этот метод входит в список методов, приведенный в комментарии к определению структуры Window):

	    add_to_selections (shape, self)
	    struct Window* self;
	    struct Shape* shape;

Назад | Содержание | Вперед