|
Разделы сайта
Купите нужную вещь
|
Главнаяwm-help.net -> Архив статей -> Способы защиты от хедхантинга.
Способы защиты от хедхантинга.
Headhunting – если перевести с английского понимается как "Ловля голов". В России под указанным словом обычно имеют ввиду целенаправленный поиск ключевых сотрудников и увод их из одной организации в другую. Этим занимаются опытные сотрудники, которым платят огромные суммы. В обиходе - "хедхантеры", охотники за головами. И профильные сетевые маркетинговые службы.
Зарождение хедхантинга можно связать с бурными темпами развития рыночных отношений, наличием свободной конкуренции и нехваткой высококвалифицированных работников, и это послужило толчком к поиску основных служащих.
По какому принципу специалисты по подбору кадров проводят подбор толковых работников? Например, хедхантеры ходят на тематические выставки, специализированные мероприятия в нужной сфере, общаются с людьми, потенциально полезными, узнают условия труда человека на нынешнем месте работы. Потом узнают размер заработной платы, и добавляют потенциального профессионала в картотеку. После этого компании, имеющей вакантную должность, останется только обеспечить потенциальному сотруднику более заманчивые условия труда, заработной платы. Далеко не каждый профессионал, который знает себе цену, сможет противиться искушению.
Имеется ли способ, который поможет остановить "охоту за головами"? Можно отметить несколько способов разной степени результативности. Данные методы могут обезопасить фирму от возможного недуга сегодняшней системы работы с персоналом ведущих предприятий. К возможным методам стоит отнести ограничение внешних общений служащего, полная блокировка его электронного ящика для адресатов, которые не имеют отношение к его деятельности, и чуткое отношение управляющего к работникам (к примеру - моральные поощрения, премирования, соцгарантии, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, выдача полиса на обслуживание в медицинских учреждениях и прочее). Поиск работников высокого класса очень дорогостоящее занятие, которое не каждая компания способна себе позволить, особенно в условиях экономического кризиса. Если вы дорожите своими сотрудниками, гарантом защиты от указанного явления станет, скажем, материальная привязка работника к организации, которая может выражаться в систематическом повышении заработной платы, допвыплатах, премиальных выплат, предоставлении выгодных кредитов на покупку квартиры, автомобиля и т.п.
Обезопасить вашу организацию от ухода высококвалифицированных работников, а также долговременного подбора толкового персонала имеет возможность организация, имеющая демократичную систему управления. Данный принцип даёт возможность этим служащим не просто трудиться и зарабатывать, а принимать непосредственное участие в создании и развитии бизнеса. При таком разумном стиле руководства служащие чувствуют свою значимость в работе организации, важность происходящего и, конечно, ценят свою работу.