Книга: Внедрение SAP R/3: Руководство для менеджеров и инженеров

Отчет о выборе ERP-системы

Отчет о выборе ERP-системы

При составлении отчета о сравнении и выборе таких крупных, сложных, интегрированных систем, как ERP, провести сравнение функциональностей разных систем не так просто. Более того, участие сотрудников из разных функциональных подразделений компании в работе команды по выбору ERP также приводит к появлению самых различных мнений о каждом аспекте будущей системы.

Как упоминалось в разделе «Процесс выбора ERP», оптимальным решением будет максимально объективно зафиксировать все расхождения и варианты, затем оценить их по цифровой шкале. Математический подход — лучшее средство разрешения споров и выявления истинной ценности того или иного аспекта. Поскольку присвоенные значения — всего лишь сравнительные средства оценки по относительной шкале измерения, а не фактические данные, они помогают сконцентрировать обсуждение на полученных оценках точно определенных аспектов и моментов, связанных с выбором системы. Относительную шкалу и другие значимые факторы, ассоциированные с разными аспектами оценки систем, всегда можно переделать, пока они не удовлетворят всех или почти всех участников обсуждения. Окончательные выводы будут основываться на сумме многочисленных мелких согласований, достигнутых за все время обсуждения.

В следующем подразделе я рассмотрю математический подход к сравнению ERP-систем.

Сравнительная таблица ERP-систем

В таблице 3.1 представлен шаблон, который можно использовать при сравнении систем ERP. Команда по выбору ERP-системы может использовать этот шаблон в следующем порядке:

1. Подготовить список характеристик, которые, по общему мнению, имеют значение для будущей системы, с использованием информации, собранной в результате применения различных критериев оценки, как описано в главе 2.

2. Расположить характеристики в порядке убывания их важности, с согласия всех членов отборочной команды.

3. Принять решение, какие характеристики необходимы.

4. Принять решение, какие характеристики желательны.

5. Каждой из характеристик присвоить фактор важности по 10-балльной шкале — чем выше значение фактора, тем важнее данная характеристика для будущей системы. Характеристикам, признанным необходимыми, должен присваиваться фактор важности, близкий к 10. Примерная шкала оценки приведена ниже:

Жизненно важно = 10

Необходимо = 9

Крайне важно = 8

Очень важно = 7

Важно = 6

Имеет значение = 5

Требуется = 4

Весьма полезно = 3

Желательно = 2

Необязательно = 1

Решения по оценке той или иной характеристики должно приниматься с общего согласия.

6. Далее необходимо составить рейтинг различных ERP-систем по каждой из характеристик, по 5-балльной шкале, где 5 — отлично, 1 — неприемлемо. Хороший практический прием: определить, какая из систем лучше всего отвечает конкретной характеристике, и только этой системе присвоить 5 баллов относительно данной характеристики, а потом оценить оставшиеся системы:

Отлично = 5

Хорошо = 4

Посредственно = 3

Приемлемо = 2

Неприемлемо = 1

7. Поочередно подсчитать количество баллов, набранное каждой из систем по каждой из характеристик, умножив фактор важности характеристики (см. п. 5) на рейтинг системы в отношении этой характеристики:

Оценка = Фактор важности * Рейтинг

8. Подсчитать общее количество баллов для каждой ERP-системы.

Характеристика ERP-системы Фактор важности SAP R/3 BaaN PeopleSoft Oracle
Рейтинг Оценка Рейтинг Оценка Рейтинг Оценка Рейтинг Оценка
Технические
Всеобъемлющая функциональность
Легкость использования
Потенциал для расширения, гибкость, возможность конфигурации
Возможности настройки и модификаций
Открытость архитектуры и интерфейсов
Принцип одноразового ввода
Централизованная база данных
Возможности интерфейсов для работы с EDI, штрих-кодами и др. устройствами
Переход на евро
Электронная документация и контекстуальная справка
Будущие модернизации и усовершенствования
Обучение навыкам, программы обучения
Деятельность групп пользователей
Общая оценка
Операционные
Управление и надежность
Легкость установки
Результативность операций
Легкость настройки работы
Легкость управления пользователями
Безопасность и авторизация
Создание резервных копий данных и восстановление утерянных данных
Доступность
Требования к ресурсам
Общая оценка
Финансовые
Затраты на систему
Оборудование, программное обеспечение и создание сети
Базовая лицензия
Дополнения
Закупка ПО у других фирм
Подготовка
Установка
Обслуживание
Найм персонала
Обучение персонала
Консультирование при внедрении
Документация
Дорожные расходы
Коммуникация
Техподдержка
Другие инвестиции
Общая оценка
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

Отчеты о функциональном и нагрузочном тестировании

Результаты функционального и нагрузочного тестирования можно включить как одну из характеристик при сравнении ERP-систем. Однако это стоит делать только в случае, если результаты тестов разных систем существенно отличаются.

Доклад с рекомендациями

Доклад с рекомендациями для менеджмента компании должен содержать сведения по следующим вопросам:

• Преимущества и недостатки выбранной ERP-системы на основе информации, собранной на основе критериев оценки, как описано выше в этой главе.

• Подробный профиль системы SAP R/3 представлен в следующей главе. По прочтении этой главы станет ясно, почему SAP R/3 опережает все остальные ERP-системы, представленные на рынке.

• Сравнительная таблица ERP-систем.

• Оценка стоимости внедрения ERP-системы и преимуществ, которые она даст. Эти выводы делаются на основе собранной в таблице 3.1. информации о затратах на оборудование, программное обеспечение, непосредственно на ERP-систему, создание сети, инсталляцию, обучение персонала, контракт на техподдержку, консультационные услуги при инсталляции, дорожные расходы, коммуникации и т. д.

• Расписание проекта внедрения, с указанием дат основных этапов. Обзор проекта внедрения для SAP R/3 подробно обсуждается в главе 5 «Цикл проекта внедрения SAP».

• Рекомендации для принятия решения.

Оглавление книги


Генерация: 0.081. Запросов К БД/Cache: 0 / 0
поделиться
Вверх Вниз