Книга: Правила прибыльных стартапов. Как расти и зарабатывать деньги

Самые посещаемые страницы в книге

Страница книги Просмотры
Чем проще – тем понятнее! 1021
Ежедневные совещания – настоятельная необходимость 530
Рыночная динамика 404
3 Разрабатываем одностраничный стратегический план 389
Повестка еженедельных совещаний 293
В чем заключается ваше измеримое брендовое обещание? 253
Благодарности 240
Разрабатываем схему планирования списков приоритетов Top-5 и Top-1 из 5 232
2 Нужные люди, хорошо делающие правильное дело 226
7 Разрабатываем систему обратной связи с сотрудниками 222
«Зачем так много совещаний?» 216
8 Разрабатываем график ежедневных и еженедельных совещаний 215
4 Разрабатываем и используем базовые ценности 206
Способ сохранения базовых ценностей живыми и актуальными 206
10 Овладеваем искусством банковского финансирования 205
Обзор содержания книги 204
Делаем правильные дела хорошо: вы заполнили одностраничный стратегический план 203
Обработка отзывов 202
Максимально полезные книги от издательства «Манн, Иванов и Фербер» 200
От партнера российского издания 197
6 Определяем ежеквартальную тему 197
1 Учимся расти 196
Введение Теоретический подход или практический? 195
9 Разрабатываем брендовое обещание 191
Приложение Примеры 188
Где купить наши книги 180
5 Устанавливаем слаженность и нацеленность в организации 177
Сноски из книги 174
Ежедневные и еженедельные измерения 171
Установите несколько правил, повторяйтесь и сами следуйте этим правилам 171
Используйте базовые ценности, чтобы вырастить великолепную компанию! 166
Временные рамки 165
Еженедельные мысли 163
Определите единственный, самый важный измеримый показатель для создания ценности 162
Все меняется – в том числе и ваше брендовое обещание 162
Структурируйте совещания, чтобы повысить эффективность работы руководящего звена! 161
Ежемесячное совещание: на повестке дня – обучение 156
Больше совещаний – а не меньше 154
Мы в Facebook! 154
Электронные формы 152
Система разрешения проблем: этические основы 149
Книготорговым организациям 147
Совещания: режим, который вас освободит 142
Оптимизируйте свой людской капитал! 140
Повестка дня 139
Коротко и ясно 138
Пример 4 Lawrence Group 136
Кто должен присутствовать 135
Возможности повышения квалификации руководящих сотрудников 135
Практическое использование модели 135
Пусть банки соревнуются за право дать вам денег взаймы! 134
Нам нужно стать меньше – иначе мы не выживем 133

Генерация: 0.415. Запросов К БД/Cache: 1 / 0
поделиться
Вверх Вниз